Законом Республики Татарстан от 25.07.2022 № 47-ЗРТ «О внесении изменений в Закон Республики Татарстан «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» (закон Республики Татарстан от 24.07.2006 № 60-ЗРТ) внесены изменения в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов.

Внесенными изменениями с 1 сентября 2022 года квота для приема на работу инвалидов устанавливается для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан в размерах согласно Приложению 2.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Находящимся на территории Республики Татарстан филиалам и представительствам работодателя, расположенного в другом субъекте Российской Федерации, квота для приема на работу инвалидов устанавливается исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

При планировании квоты учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов.

При исчислении работодателем квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

В среднесписочную численность работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Татарстан, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», вступающим в силу с 1.09.2022, установлено, что квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.

При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.

Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:

а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Кроме этого, в соответствии с законом Республики Татарстан от 24.07.2006 № 60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» работодателя обязаны выполнять обязательные требования:

1) выполнить квоту для приема на работу инвалидов, резервировать рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, а также для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

2) принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

3) ежемесячно представлять в органы службы занятости Республики Татарстан информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (по форме, согласно приложению № 5 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (далее – приказ Минтруда России от 26.01.2022 № 24), в порядке, предусмотренном Правилами представления работодателями сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»);

4) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения.

Невыполнение работодателями обязательных требований, установленных законодательство влечет административную ответственность.

Татарстан Республикасы No. 47-ЗРТ 2022 елның 25 июлендәге "Татарстан Республикасы Законына үзгәрешләр кертү турында" Социаль яклауга мохтаҗ инвалидлар һәм гражданнар өчен квоталар һәм эш урыннары турында "(Республика Законы) 2006 елның 24 июлендәге Татарстанның 60-ЗРТ) инвалидлар өчен эш урыннары квотасы өлкәсендә үзгәрешләр кертелде.
22згәрешләр кертелгәнчә, 2022 елның 1 сентябреннән инвалидларны эшкә урнаштыру квоты 2 нче кушымта нигезендә Татарстан Республикасы территориясендә эшләүче эш бирүчеләр өчен билгеләнә.
Инвалидларны эшкә урнаштыру квотасын исәпләү максатыннан эшчеләр саны, уртача саныннан чыгып, Россия Федерациясенең бүтән субъектларында урнашкан эш бирүченең филиаллары һәм вәкиллекләрен исәпкә алмаганда билгеләнә.
Татарстан Республикасы территориясендә урнашкан Россия Федерациясенең бүтән оешмасында урнашкан эш бирүченең филиаллары һәм вәкиллекләре өчен инвалидларны эшкә алу квоты мондый филиалларның һәм вәкиллекләренең уртача санына нигезләнеп билгеләнә. эш бирүче.
Квота планлаштыру инвалид дип классификацияләнгән эшчеләр эшләгән эш санын исәпкә ала.
Эш бирүче инвалидларны эшкә алу өчен квотаны исәпләгәндә, эшчеләрнең уртача саны эш шартларын махсус бәяләү нәтиҗәләре нигезендә зарарлы һәм (яки) куркыныч эш шартлары классификацияләнгән хезмәткәрләрне кертми.
Дәүләт хакимияте органнары, җирле үзидарә органнары, оешмалар хезмәткәрләренең уртача саны позицияләрне үз эченә алмый, аларны алыштыру федераль законнар һәм Россия Федерациясенең башка норматив хокукый актлары, Татарстан Республикасы законнары һәм башка норматив хокукый актлары нигезендә алыштырыла. норматив хокукый актлар позициягә сайлау, тиешле позицияне тутыру өчен конкурс буенча сайлау, позициягә билгеләнү яки позициядә раслау белән башкарыла.
Инвалидларны эшкә урнаштыру квоты эш бирүче тарафыннан инвалидлар белән эш мөнәсәбәтләре билгеләнгән процедура нигезендә формальләштерелгән очракта, эш бирүченең инвалидларны билгеләнгән квота нигезендә эшкә урнаштыру бурычы кысаларында башкарылган дип санала.
Россия Федерациясе Хөкүмәтенең 2022 елның 14 мартындагы 366 нчы указы: "Инвалидлар белән эш мөнәсәбәтләрен теркәлгән вакытта инвалидларны эшкә алу өчен квотаны үтәү кагыйдәләрен раслау турында" 2022 елның 1 сентябреннән көченә кереп, инвалидлыкны эшкә алу квотасы эш бирүче тарафыннан ел саен, 1 февральгә кадәр, узган елның дүртенче кварталында уртача эшче саныннан чыгып исәпләнә.
Инвалидларны эшкә алу өчен квота исәпләгәндә, фракциональ сан тулы бәягә түгәрәкләнә, әгәр исәпләнгән квотаның күләме бердән ким булса, квотаның бәясе берсенә тигез алына.
Эш бирүче агымдагы елда инвалидларны эшкә урнаштыру квотасын үтәргә тиеш, аның яңадан исәпләнүен исәпкә алып.
Инвалидлар белән эш урынын теркәлгән вакытта инвалидларны эшкә урнаштыру квоты эш бирүче тарафыннан түбәндәге очракларда үтәлгән дип санала:
а) турыдан-туры эш бирүче белән эш урыны өчен инвалид белән хезмәт килешүе (билгеле срокны да кертеп);
б) инвалид белән оешма, индивидуаль эшкуар, шул исәптән инвалидларның иҗтимагый ассоциацияләре һәм алар тарафыннан оешкан оешмалар арасында, шул исәптән бизнес партнерлыгы һәм вәкаләтле (өлеше) капиталы җәмәгать өлешеннән торган компанияләр арасында хезмәт килешүе булу. инвалидлар ассоциациясе, бүтән оешма яки инвалидлар өчен эшкуарларны эш белән тәэмин итү килешүләре белән төзелгән.
Моннан тыш, Татарстан Республикасының 2006 елның 24 июлендәге 60-ЗРТ законы нигезендә "Социаль яклауга мохтаҗ инвалидлар һәм гражданнар өчен квоталар һәм эш урыннарын резервлау турында" эш бирүчеләр моны үтәргә тиеш. мәҗбүри таләпләр:
1) инвалидларны эшкә урнаштыру, инвалидларны эшкә урнаштыру өчен, шулай ук ​​социаль яклауга мохтаҗ гражданнарны эшкә урнаштыру өчен квота үтәү;
2) инвалидларны һәм социаль яклауга мохтаҗ гражданнарны эшкә урнаштыру өчен булдырылган яки бүлеп бирелгән эш урыннары турында мәгълүмат булган җирле кагыйдәләр кабул итү;
3) ай саен Татарстан Республикасының хезмәт белән тәэмин итү органнарына вакансияләр (позицияләр), инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән яки бүлеп бирелгән эш урыннары, инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота нигезендә мәгълүмат бирү, шул исәптән мәгълүмат турында мәгълүмат бирү. мәгълүмати эш урыннары, инвалидларны эшкә урнаштыру квотасының үтәлеше турында мәгълүмат булган җирле кагыйдәләр (форма буенча, 5 нче кушымта нигезендә, Россия Федерациясе Хезмәт һәм Социаль яклау Министрлыгы боерыгы буенча 2022 елның 26 ​​гыйнварында No 24 "Оператив мониторинг үткәрү турында.