Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Верхнеуслонского района» обращает внимание работодателей, независимо от их форм собственности, на необходимость соблюдения законодательства в сфере занятости населения.

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в центры занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Напоминаем, что введена в эксплуатацию обновленная версия информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (http://trudvsem.ru). Портал значительно расширяет возможности по поиску квалифицированных работников. Вы можете не только разместить имеющиеся вакансии, но и самостоятельно осуществлять поиск и подбор персонала, а также ознакомиться с реализуемыми региональными программами в сфере содействия занятости населения.

Для самостоятельного размещения информации на Портале необходимо зарегистрироваться в личном кабинете.

Также обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с пунктами 28 и 29 Правил формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года
№ 885, работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Система) в соответствии с данными Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона о занятости в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях. Работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с указанными Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.

Следует помнить и о предоставлении до 5 числа, следующего за отчетным периодом, своевременной ежемесячной информации о рабочих местах, выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов и информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.

В целях исполнения статьи 13 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьи 3 Закона Республики Татарстан «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» от 24.07.2006 №60-ЗРТ, статьи 20 Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 №181-ФЗ в части установления квоты для приема на работу инвалидов на территории Республики Татарстан работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.

За непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность как должностных лиц, так и юридических лиц. Дополнительно разъясняем, что в соответствии со статьей 2.4 КоАП РФ лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица:

- за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, частью 1 статьи 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей;

- за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, либо представление в государственный орган таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, статьей 19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц от 300 до 500 рублей; на юридических лиц — от 3 до 5 тысяч рублей.

Более подробную информацию вы можете получить в ГКУ «Центр занятости населения Верхнеуслонского района», находящегося по адресу: РТ, Верхнеуслонский район, с. Верхний Услон, ул. Медгородок, 21А, телефон 8(84379)2-24-28.